助成金を検討される方へ

お疲れ様です。まつむらです。

緊急雇用安定助成金のお問い合わせが増えています。
そこで、助成金を検討される企業様に一言。

助成金を貰う為には、法令をちゃんと遵守してくださいね。

企業の負担が重いというのも良く分かってはいます。
しかし、厚生年金、健康保険の加入は、法令で定められている義務です。

1週間40時間労働や年次有給休暇の付与も法令で定められている義務です。

これらの周辺の整備をきっちりとしないと、助成金の申請は無理です。

助成金の申請を行うためには、
まず、社会保険や労働保険の加入に漏れがないかをチェック。
次に、就業規則などの社内規定が整っているかをチェック。
そして、必要な労使協定（休日時間外労働の協定や変形労働の協定）が
あるかチェック。

これらをしっかり確認してから、堂々と助成金を申請しましょう。

助成金の申請代行ではなくて、
申請の為の会社の整備に社会保険労務士を活用してくださいね。